• Smiling volunteers cleaning up park, environmental sustainability

    Trách nhiệm Xã hội & Đạo đức

    Trách nhiệm xã hội & Đạo đức là giá trị cốt lõi trong chiến lược của chúng tôi.



    “Tại Schneider Electric, một trong những giá trị nền tảng của chúng tôi là sự cam kết nhằm đảm bảo rằng công ty hoạt động một cách có đạo đức, phát triển bền vững và có trách nhiệm xã hội trên toàn thế giới. Là một công ty toàn cầu, trách nhiệm của chúng tôi vượt xa hơn việc thực hiện các yêu cầu của cơ quan quản lý và quy định pháp luật, đặc biệt trong lĩnh vực liêm chính trong kinh doanh và nhân quyền.

    Là CEO Schneider Electric kiêm Chủ tịch cơ quan Hiệp ước Toàn cầu Liên hợp quốc tại Pháp, tôi xin khẳng định lại cam kết vững chắc, hành động với tiêu chuẩn đạo đức cao nhất”.
    JPT-2015-392x351
    Jean-Pascal Tricoire,
    CEO kiêm Chủ tịch Hội đồng Quản trị Schneider Electric
    • Khung tham chiếu chung Nguyên tắc Trách nhiệm của Tập đoàn

      Nguyên tắc Trách nhiệm của Tập đoàn là một phần nền tảng trong cam kết của chúng tôi và áp dụng cho nhân viên.

      Tải xuống brochure (pdf, 1.3 Mb)
      Default Alternative Text
      • Chương trình Trách nhiệm & Động lực Đạo đức

        Chương trình Trách nhiệm & Động lực Đạo đức (R&ED) được thiết kế để hỗ trợ các nỗ lực của nhân viên nhằm duy trì và tuân thủ các Nguyên tắc Trách nhiệm của Tập đoàn.

        Nhấp vào đây để tìm hiểu thêm
        Default Alternative Text

        Quy trình cảnh báo gia tăng.  

        alert-esc-380x380

        Chúng tôi đã thiết kế một quy trình cảnh báo để hướng dẫn các nhân viên theo nhóm phù hợp, xếp theo thứ tự ưu tiên:
        • Liên hệ người quản lý
        • Sử dụng các kênh nội bộ hiện có (pháp lý, tài chính, RH, môi trường, v.v...), hoặc 
        • Liên hệ Ủy ban Phòng chống gian lận của Tập đoàn qua hệ thống cảnh báo chuyên nghiệp có thể truy cập qua Internet hoặc đường dây điện thoại đa ngôn ngữ.



        Hệ thống cảnh báo chuyên nghiệp: đường dây R&ED Line


        Khi nhân viên là nạn nhân hoặc nhân chứng của một trường hợp liên quan đến các vấn đề đạo đức. Hệ thống cảnh báo chuyên nghiệp đã hiện hữu từ năm 2012 được sử dụng báo cáo thông tin về các trường hợp như thế. Hệ thống này bảo đảm tính bảo mật về các cuộc trao đổi và bảo vệ danh tính của người tố cáo (trừ phi có quy định pháp luật khác).

        Theo pháp luật địa phương, hệ thống này được cung cấp bởi một công ty độc lập và đề xuất các danh mục cảnh báo, bảng câu hỏi, và giao thức trao đổi thông tin giữa người ra cảnh báo và người chịu trách nhiệm điều tra. Mỗi cảnh báo được Ủy ban Phòng chống gian lận của Tập đoàn đánh giá và chỉ định một nhóm hai người phụ trách việc điều tra, gồm một nhân viên phụ trách "tuân thủ" và một điều tra viên của Ủy ban điều tra Schneider Electric.

        Căn cứ vào các kết quả điều tra, ban quản lý sẽ có các biện pháp phù hợp để phạt hoặc minh oan cho bên hoặc các bên liên quan. Mỗi năm, một báo cáo chi tiết với số liệu thống kê (số lần và loại cảnh báo theo khu vực) được trình lên Ban Kiểm toán và Ban Điều hành của Tập đoàn để đánh giá và phê duyệt các hành động khắc phục và phòng ngừa sẽ áp dụng.

        Trừ phi có các quy định pháp lý khác, có thể sử dụng hệ thống để gửi cảnh báo về các lĩnh vực như: phân biệt đối xử, quấy rối, an toàn, tác hại môi trường, cạnh tranh không lành mạnh, tham nhũng, xung đột lợi ích, thao túng kế toán, giả mạo tài liệu, giao dịch nội gián, trộm cắp, gian lận và tham ô ở mỗi quốc gia có Tập đoàn hoạt động.
        Cảnh báo đạo đức 113 đã tăng lên trong hệ thống đường dây R&ED năm 2014: 3/4 trong số đó liên quan đến các khả năng gian lận tài chính/xung đột lợi ích; 1/còn lại 4 liên quan đến những cáo buộc về phân biệt đối xử/quấy rối/đối xử bất công với nhân viên.

        data-sd-rep-380x380

        Trở về trang Phát triển bền vững

        Click here